AVISO:

Informamos que la sucursal de Rancagua III se encuentra cerrada de manera temporal.
Te contamos que desde hoy ya no tendrás que ir a una sucursal para declarar el siniestro de un seguro. Ahora el proceso es 100% digital. Más información click aquí
Te recordamos que nuestro horario de atención de sucursales es de: lunes a jueves 09:00 a 17:00 hrs. Viernes 09:00 a 13:30 hrs.
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Seguro de Cesantía Libre Disposición

La tranquilidad de tu familia es nuestra preocupación

Hay veces que necesitas apoyo en tiempos difíciles, por eso te ofrecemos nuestro seguro de cesantía libre disposición para entregarte tranquilidad en esos momentos que realmente lo necesitas.

Denuncia
tu siniestro
en línea

Nuestro seguro de cesantía cubre 1 pago mensual de libre disposición según el plan seleccionado en caso de cesantía involuntaria o incapacidad temporal, el cual será pagado de una sola vez, por 30 días de desempleo o 30 días de incapacidad temporal según corresponda, y ha cumplido con los demás requisitos establecidos en la póliza. Este seguro no tiene deducible.

Se considera como Cesantía Involuntaria (Trabajador dependiente):

Trabajador Empresa Privada: Mutuo acuerdo de las partes, pero sólo en la medida en que el asegurado tenga derecho al pago de una indemnización compensatoria (Art.159 N°1 del Código del Trabajo). Fuerza mayor o caso fortuito (Art. 159 N°6 del Código del Trabajo). Necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador (Art.161 del Código del Trabajo). En caso de procedimiento concursal de liquidación de la empresa (Art.163 bis del Código del Trabajo).
Trabajador Empresa Pública: Funcionario de planta: supresión del empleo (Art. 146 letra e del Estatuto Administrativo), término del período legal (Art. 146, letra f del estatuto administrativo). Funcionario a contrata: no renovación de contrato una vez finalizado el plazo.
Trabajador de la Educación: La privación total de ingresos por conceptos laborales de acuerdo a las circunstancias contempladas en sus estatutos siempre que no sean imputables al actuar o a la voluntad del asegurado.

Se considera como Incapacidad laboral temporal (Trabajador independiente):
Todo evento en el cual al asegurado se le haya otorgado por un período mayor a 30 días una licencia médica o dos o más licencias consecutivas y que estas en total superen los 30 días de incapacidad a consecuencia de enfermedad o accidente.

Beneficios del seguro

Bajo Costo.

Tranquilidad económica en tiempos difíciles.

Asistencia Laboral Web en caso de cesantía involuntaria.

Entrevista psicológica presencial y privada con un especialista.

Principales Exclusiones

No se pagará el monto establecido si la incapacidad temporal es consecuencia de:

a) Embarazo o cualquier enfermedad producida con motivo del embarazo.
b) Incapacidad de origen nervioso o psíquico (incluyendo depresión) y enfermedades a la espalda.

Para acceder a las asistencias llama al:

Asistencia Laboral Web: Orientación vía mail para confección del C.V y posterior envío a consultoras de RR.HH, accesibilidad de especialista en caso de dudas durante el periodo.

Asistencia laboral para dependiente en caso de despido: Entrevista y apoyo psicológico presencial y privada con un especialista.

Asistencia labora para independientes en caso de incapacidad temporal: Entrevista y apoyo psicológico presencial y privada con un especialista.

Cobertura / Prima	Plan 1	Plan 2
Desempleo e Incapacidad Temporal	1 pago de 5,0 UF de libre disposición, pagado de una sola vez por 30 o más días de desempleo o Incapacidad Temporal.	1 pago de 7,0 UF de libre disposición, pagado de una sola vez por 30 o más días de desempleo o Incapacidad Temporal.
Prima Bruta Mensual (*)	$6.399 UF 0,2230	$8.193 UF 0,2855

(*) Pesos equivalentes según valor UF al 01/07/2020: $28.695,46.

REQUISITOS:

Cobertura de desempleo: Ser trabajador dependiente y estar afiliado a Caja Los Andes.
Cobertura de incapacidad temporal: ser trabajador independiente y estar afiliado a Caja Los Andes.
Edad máxima de ingreso: 69 años y 364 días.
Edad máxima de permanencia: 75 años y 364 días.
Descuento por planilla.

Condiciones de Cobertura

Antigüedad mínima laboral: 365 días corridos en que el asegurado debe mantenerse en su empleo para reclamar por primera vez una indemnización.
Carencia: 90 días corridos contados desde la contratación de la póliza del seguro, durante el cual el asegurado no tiene derecho alguno a indemnización.
Periodo activo mínimo: 365 días corridos a partir de la fecha de inicio del nuevo empleo y/o nueva incapacidad (en caso de haber sido indemnizado) para poder invocar el seguro de nuevo.

Legales

Los riesgos son cubiertos por la compañía de seguros BNP Paribas Cardif Seguros Generales S.A. Las coberturas contratadas se rigen según las condiciones generales cuyos modelos se encuentran depositados en la SVS bajo los Códigos POL120130381, Artículo 3 Letras A.1, A.2, A.3 y A.4 (Desempleo) y Letra B, b.1 y b.2 (incapacidad temporal). Los seguros son intermediados por Corredora de Seguros la Cámara Limitada, quien asume las obligaciones propias de los seguros que intermedia en dependencias de Caja de Compensación de Asignación Familiar de Los Andes sin responsabilidad ni injerencia para esta última. La presente información sólo representa un resumen de las coberturas y exclusiones, el detalle de éstas se encuentra en las condiciones generales antes mencionadas y en las condiciones particulares del seguro publicitado bajo la póliza Nº 118017219. Las condiciones generales pueden ser consultadas a través del sitio web de la Superintendencia de Valores y Seguros (www.svs.cl), en la opción Mercado de Seguros / Depósito de Pólizas. Vigencia de la oferta del seguro: desde las 00:00 horas del 01/02/2018 y hasta las 24:00 horas del 31/12/2020. Condición: que se cumpla con los requisitos de asegurabilidad. Forma de pago de la prima: mensual según el plan contratado. Póliza del seguro puede ser contratada en todas las sucursales de Caja Los Andes.

Se deja constancia que Caja Los Andes no comercializa y no intermedia seguros. Las Cajas de Compensación son fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

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