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CCLA
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Bienestar
+Salud

Un seguro complementario
hecho a medida para las pymes.

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PARA CONTRATAR TU SEGURO
Bienestar + Salud es un seguro que entrega apoyo adicional en los gastos de salud para tus colaboradores y sus cargas legales, el cual actúa posterior al sistema previsional de salud y seguros complementarios existentes.
Qué cubre ¿QUÉ CUBRE?
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¿QUÉ CUBRE?
Cobertura de salud mental
Hasta 50% de reembolso en consultas de psicología, psiquiatría y psicopedagogía para los trabajadores y sus familias.
  • Consulta Psicología
  • Consulta Psiquiatría
  • Consulta Psicopedagogía
Tope: hasta 10 UF.
Ejemplo:
Una trabajadora asiste a un psicólogo, lo cual le costó $70.000. La Isapre cubre el 30%, por lo que la persona debería pagar $49.000.
Y con Bienestar + Salud, la cuenta final sería de $24.500.
Cobertura de consultas médicas
Cobertura de maternidad
Cobertura de gastos hospitalario
Qué no cubre ¿QUÉ NO CUBRE?
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¿QUÉ NO CUBRE?
 
a) Cirugías y/o tratamientos médicos, estéticos, cosméticos y otros tratamientos que sean con fines de embellecimiento, a menos que sean requeridos por una lesión accidental que ocurra durante la vigencia de la póliza.

b) Todo tipo de exámenes dentales, extracciones, empastes, cirugía y/o tratamientos dentales en general, como también todo tipo de cirugía maxilofacial, a excepción de la necesaria a raíz de un accidente ocurrido durante la vigencia de la póliza.

c) Tratamientos para adelgazar y en general todo tratamiento por sobrepeso o por obesidad.

d) Cirugía por obesidad o sobrepeso, excepto cuando el Índice de Masa Corporal (IMC) sea mayor a 40.

e) Cirugía ocular correctiva (Cirugía Lásik) para vicios o defectos de refracción, tales como, miopía, astigmatismo, hipermetropía y otras enfermedades oculares.

f) Estudios de diagnóstico, tratamientos y procedimientos que tengan relación con problemas de esterilidad, fertilidad e infertilidad.

g) Hospitalización, rehabilitación, exámenes y/o tratamientos por enfermedades psicológicas y/o psiquiátricas.

h) Tratamiento por Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida - SIDA - y/o cualquier otro cuadro producido o favorecido por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), sus consecuencias y complicaciones, y por enfermedades asociadas.

i) Lentes o anteojos ópticos y de contacto. Aparatos auditivos, implante coclear y otras tecnologías que se desarrollen para corregir alguna alteración de los sentidos.

j) Lesión o enfermedad causada por: imprudencia o culpa grave, encontrarse bajo los efectos de drogas o alucinógenos o en estado de ebriedad y la participación en actos calificados como delitos por la ley.

k) Epidemias o pandemias declaradas.

l) Lesiones auto-inferidas, atentados contra su propia vida, auto-mutilación o autolesión, abortos auto-provocados o similares.

m) Otros motivos especificados en la póliza.
Beneficios BENEFICIOS PARA TU EMPRESA
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BENEFICIOS PARA TU EMPRESA
Mayor tranquilidad de los trabajadores
Los trabajadores al contar con las coberturas de Bienestar + Salud tendrán un respaldo económico importante en el caso de hospitalizaciones que podrían ser muy costosas.
Prevención en salud
Reducción del ausentismo
Mejoras en el rendimiento
Retención de talentos
Rapidez y simpleza
Planes y Tarifas PLANES Y TARIFAS
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PLANES Y TARIFAS
Todos los planes tienen las mismas coberturas. Se diferencian por la cantidad de personas que pueden utilizar el seguro.
Cobertura
Asegurados
Prima Bruta Mensual
Plan 1
Sólo el titular
0,5103 UF
($16.891*)
Plan 2
Titular + 1 adicional
0,6804 UF
($22.521*)
Plan 3
Titular + 2 adicionales
0,8505 UF
($28.152*)
Plan 4
Titular + 3 o más adicionales
1,0206 UF
($33.782*)
*Valor referencial de acuerdo a la UF del 1/07/2022
Requisitos
Para que la empresa pueda contratar el seguro se requiere que al menos el 50% + 1 de todos los trabajadores esté adscrito
Sobre las cargas
Sin periodo de carencia
Método de pago seguro
Caso de Siniestro ¿QUÉ HACER EN CASO DE SINIESTRO?
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¿QUÉ HACER EN CASO DE SINIESTRO?
Por salud mental
El trabajador debe solicitar el reembolso vía web, a través de la Sucursal Virtual de Caja Los Andes, equivalente a la diferencia de lo ya cubierto por el plan de Isapre o Fonasa que tenga el trabajador.
Por consultas médicas
Por maternidad
Por gastos hospitalarios
 
Bases Legales