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CENTRO DE AYUDA
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AVISO:
Informamos que la sucursal de Rancagua III se encuentra cerrada de manera temporal.
Te contamos que desde hoy ya no tendrás que ir a una sucursal para declarar el siniestro de un seguro. Ahora el proceso es 100% digital. Más información click aquí
Te recordamos que nuestro horario de atención de sucursales es de: lunes a jueves 09:00 a 17:00 hrs. Viernes 09:00 a 13:30 hrs.
Conoce el estado y horario de atención de todas nuestras sucursales. Click aquí.
SEGURO
EMPLEO PROTEGIDO
Te ofrecemos herramientas de crecimiento profesional y protección. Con Empleo Protegido tienes más que un seguro de cesantía, ya que accedes a beneficios en todo momento.
¿QUÉ CUBRE?
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¿QUÉ CUBRE?
Qué cubre
- 2 cursos de Coursera gratis al año.
- Índice de comparación salarial.
- Asesorías legales.
- Preparación para entrevistas.
Preguntas Frecuentes
¿QUÉ NO CUBRE?
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¿QUÉ NO CUBRE
El Asegurado no podrá hacer uso de la cobertura de Desempleo Involuntario si:
- Es desvinculado de una sociedad o de una empresa de responsabilidad limitada (E.I.R.L) de la cual es socio, accionista o titular, según corresponda.
- Su cónyuge, conviviente civil, padre, madre, hijo(a), hermano(a), nieto(a), tío(a), abuelo(a), cuñado(a), suegro(a) o padre o madre de su conviviente civil es socio, accionista, titular, director, ejecutivo principal o titular de la sociedad o de la E.I.R.L. de la que fue desvinculado.
- Tiene una antigüedad laboral inferior a 180 días.
- El siniestro ocurre antes del período de carencia, que son de 90 días posteriores a la ratificación del seguro.
Dentro del concepto de sociedad se comprenden todos los tipos de sociedades civiles y comerciales, como las colectivas, en comanditas, de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, sociedades por acciones.
No se otorgará la cobertura cuando el Desempleo Involuntario se produzca por una causa distinta de las señaladas en esta solicitud de incorporación.
No se otorgará la cobertura cuando el Desempleo Involuntario se produzca por una causa distinta de las señaladas en esta solicitud de incorporación.
ASISTENCIAS
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ASISTENCIAS
Para acceder a los beneficios asociados a tu seguro ingresa a:
Para cualquier consulta de las asistencias nos pueden contactar
Caja Los Andes 600 510 0000 Lu-vi 08:00 a 20:00 hrs
BNP Paribas Cardif
800 362 100 / (562) 2429 3507
Lu-vi 09:00 a 18:00 hrs
servicio.cliente@cardif.cl
www.bnpparibascardif.cl
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Lu-vi 09:00 a 18:00 hrs
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Coursera
Es una plataforma de educación virtual, desarrollada por académicos de la Universidad de Stanford. Los cursos son desarrollados en diferentes idiomas, tales como: inglés, español, francés, italiano y chino.
Al estar asegurado podrás:
Indice de comparación salarial
Al estar asegurado podrás:
- Encontrar una gran variedad de cursos 100% online.
- Aprender a través de prestigiosas universidades
- Potenciar tu carrera profesional adquiriendo nuevos conocimientos
- Obtener un certificado del curso realizado
Al estar asegurado podrás:
Asesoria Legal
- Conoce cuáles son los niveles de remuneración a los cuales puedes aspirar para tu carrera.
- Descubre cuánto debes pedir en tu próxima entrevista
Al estar asegurado podrás:
Preparación para entrevistas
- Recibir asesoría de abogados para aclarar dudas y consultas en materia laboral de temas que se hayan suscitado durante la vigencia o tras la finalización de la relación laboral.
Al estar asegurado podrás:
- Realizar test psicológico en línea y recibe informe con los resultados.
- Recibir feedback de un psicólogo especialista
- Destacar aspectos relevantes de tu experiencia a través de la creación de discurso de presentación usando técnicas de storytelling.
- Aprender a preparar tus respuestas a preguntas difíciles frente a una entrevista.
Para mayor información de los beneficios y servicios ingresa a masprotección.cajalosandes.cl
Para hacer uso de la cobertura:
Entregar documentación de siniestros directamente en la red de sucursales de Caja Los Andes
1 Formulario de denuncio de siniestro firmado por el Asegurado, indicando N° de Póliza y cobertura siniestrada.
2 Fotocopia de cédula de identidad del Asegurado, por ambos lados.
3 Certificado de las últimas 12 cotizaciones de AFP o Certificado del subsidio de cesantía (Caja de Compensación o INP) que acredite 31 días de condición de desempleo para lo cual la fecha de emisión del certificado debe ser igual o posterior al día 25 del mes subsiguiente a la fecha de siniestro (desempleo). El período consultado en el certificado debe incluir las cotizaciones del mes de emisión hacia atrás, es decir, debe incluir los meses sin cotización.
4 Fotocopia legalizada del finiquito que debe contener obligatoriamente siguiente leyenda o timbre: "Leyó y ratificó ante Mi ...", "Leyó, firmó y ratificó ante Mi ...." o similar.
En ausencia del Finiquito del empleador, el Asegurado podrá adjuntar copia de:
6 En el caso de empleados públicos, docentes y miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden, copia legalizada del Decreto o Resolución del organismo que corresponda en el que se pone término a la relación laboral
1 Formulario de denuncio de siniestro firmado por el Asegurado, indicando N° de Póliza y cobertura siniestrada.
2 Fotocopia de cédula de identidad del Asegurado, por ambos lados.
3 Certificado de las últimas 12 cotizaciones de AFP o Certificado del subsidio de cesantía (Caja de Compensación o INP) que acredite 31 días de condición de desempleo para lo cual la fecha de emisión del certificado debe ser igual o posterior al día 25 del mes subsiguiente a la fecha de siniestro (desempleo). El período consultado en el certificado debe incluir las cotizaciones del mes de emisión hacia atrás, es decir, debe incluir los meses sin cotización.
4 Fotocopia legalizada del finiquito que debe contener obligatoriamente siguiente leyenda o timbre: "Leyó y ratificó ante Mi ...", "Leyó, firmó y ratificó ante Mi ...." o similar.
En ausencia del Finiquito del empleador, el Asegurado podrá adjuntar copia de:
- Acta de Comparecencia emitida por la Inspección del Trabajo, que indique causal y fecha de despido.
- Avenimiento celebrado y aprobado por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal y fecha de despedido.
- Sentencia judicial ejecutoriada dictada por el Juzgado Laboral correspondiente donde se establezca la causal de despido.
- Carta del Liquidador Concursal o Síndico de Quiebras cuando corresponda complementada con certificado de AFP con RUT pagador o copia del contrato de trabajo o Certificado de quiebra de Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.
- Carta con la firma de la autoridad internacional correspondiente con indicación expresa de causal y fecha de despido (aplicable a trabajadores que mantengan un vínculo laboral con Embajadas o Consulados u otros organismos internacionales).
6 En el caso de empleados públicos, docentes y miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden, copia legalizada del Decreto o Resolución del organismo que corresponda en el que se pone término a la relación laboral